U8+HR是（shì）设计面向HR管（guǎn）理人员、管（guǎn）理（lǐ）层、主管和普通员工（gōng），提（tí）供涵盖人（rén）事、薪（xīn）酬、福利（lì）、合同（tóng）、考勤、绩效（xiào）、招（zhāo）聘、培训等（děng）业务的人（rén）力资源管理系统，通过员工和主管人员（yuán）的全员参与，提高人力资源管理的透明度和工作效率，进而提升员（yuán）工的（de）积极性和满（mǎn）意度，提升企业的整体运营效（xiào）率。

总体应用价值：
       帮助企（qǐ）业建立健全人力资源（yuán）管理体（tǐ）系（包括组（zǔ）织（zhī）体系、职（zhí）位体（tǐ）系、薪（xīn）酬体（tǐ）系、绩效考核体系（xì）等（děng）），规范人力资源管理流程，构建以薪酬（chóu）、绩效为核心的人（rén）力资（zī）源管理（lǐ）系统。大量的人（rén）力资源事务性工作（zuò）由系统自（zì）动或（huò）辅助处理，提高人（rén）力（lì）资源管理的工作效率和准确性，将HR人员从日常事务中解放出来，主要从事人力资源（yuán）管理体系和（hé）流程建设，从而（ér）提升企业的人力资源管理水平。
总（zǒng）体（tǐ）应（yīng）用特性：
        人事管理：涵盖（gài）从应聘、录用、入职、转（zhuǎn）正、调配（pèi）到（dào）离职的（de）员工全过（guò）程管（guǎn）理，同（tóng）时提供符合HR业务特（tè）点的专用（yòng）报表（biǎo）工具，帮（bāng）助管理人员及（jí）时（shí）掌控人力资源动态；
        提供完善的（de）薪酬（chóu）管理解决方案（àn）：支持（chí）计件工资（包括个人（rén）计件和班组计件，与（yǔ）车间（jiān）管理（lǐ）集成）和计时工资；工资数据生（shēng）成凭（píng）证传递到总账（zhàng）系统；
        引入（rù）福（fú）利方案概念（niàn），可按管理机（jī）构（gòu）（如（rú）社保和（hé）公积（jī）金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农（nóng）民工等）设（shè）置不同的福利（lì）方案，每个福（fú）利方案可包（bāo）括多个险种，简（jiǎn）化福利业务处理；
        人事合同分（fèn）类（lèi）及合同签定（dìng）、续（xù）签、变（biàn）更、解除/终止全（quán）过程管理，支持新劳动（dòng）合同法，自动对相关异常（cháng）事项进行提前预警（jǐng）（如（rú）加班超时（shí），合同到期、未签合同等情况）
        提供完（wán）善（shàn）的制造业考（kǎo）勤及（jí）一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支（zhī）持标准工时制、综合计算工时制、不定（dìng）时工时（shí）制（zhì）；
        绩效全（quán）过程管理体系：从考核方案（àn）设计、绩效计划（huá）、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结（jié）果应用（yòng）的（de）方（fāng）方面（miàn）面提供支持，满足企（qǐ）业完整的绩效考（kǎo）核与管理； 
        培训管理包括培训（xùn）资（zī）源、培训需求、培训（xùn）计划（huá）、培训活动、培训评估、员工培训档（dàng）案（àn）等功能；
        员工和各（gè）级主管通过（guò）自助服务（wù）平台参与人力资源管理（lǐ）的全过程，提高（gāo）人力资源（yuán）管（guǎn）理（lǐ）工作的（de）效（xiào）率（lǜ），提升员工（gōng）满意（yì）度（dù）。